1、工作经验并不是最重要的，好育儿嫂是培养出来的。

　　事实上，很多经验并不算丰富的育儿嫂更加踏实勤恳。最重要的是善良、爱孩子、肯沟通，喜不喜欢孩子在育儿嫂照顾孩子的过程中可以很容易看出来，kk曾经遇上一位阿姨，只喜欢做家务，和孩子玩的时候总是不知道说什么，不断哄孩子睡觉。而喜欢孩子的育儿嫂事无巨细都会为孩子提前想着，就像照顾自己孩子一样，因为喜欢孩子的人对所有小孩都喜欢。各家生活方式、工作要求都不一样，需要让育儿嫂尽快适应新家的工作要求，态度好愿意去执行客户的要求是很宝贵的品质，至于经验可以慢慢积累。

　　2、有问题一定要及时与阿姨和家政公司沟通，不要一味退让，不满意果断换人。

　　kk曾经有一次，不断满足育儿嫂各种要求，育儿嫂来的越来越晚，偷懒越来越多，最后只好辞退，但后来育儿嫂又多次联系，恳求能回来工作，kk当然没有同意。但kk事后反思思，“坏”阿姨有时候也许是我们惯出来的，面试时或刚入户时阿姨通常表现很好，但入户一段时间后可能会提出各种要求，而客户怕育儿嫂不满会殃及孩子，大概率会同意要求。所以如果能一开始就明确底线，明确职责，阿姨不会那么自信以为只要提出要求，客户一定答应，会斟酌提出要求的后果，想想要求过多客户是否会把我辞退，这样才能约束双方减少问题的发生。换人的成本并没有我们想象那么高，只有通过换人才能够换到满意的阿姨。

　　3、用人不疑，疑人不用，奖惩严明。

　　大部分阿姨都是冲着育儿嫂的高薪来从事这个行业，主要为求财，会伤害孩子的是少数。本着相信阿姨，同时谨慎防范的原则。既不能事事提心吊胆胡乱猜疑，也不能大撒把彻底委托，有老人和阿姨一起当然最好，但如果实在没有老人可以看着阿姨，可以与阿姨沟通采用监控摄像头，时间长了，信任也就自然建立了。逢年过节，如果觉得阿姨表现好，希望长期留用，可以适当封红包、放带薪假等。但福利要有限发放，如果福利太多，也容易让阿姨认为这都是应该的，飘飘然起来。当然，尊重育儿嫂，不把阿姨当佣人使唤，对双方都是有益的。

　　最后与家政公司、阿姨签订正式合同即可，注意合同中要约定你在意的重要事项。